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여성유흥알바 업종은 완벽한 실력 위주의 세계라 할 수 있습니다. 물론 무슨 일을 하더라도 성과에 따라 급여 액수가 달라지는 것은 당연한 일입니다. 간단히 말해 일을 많이 하면 많이 벌고, 잘 하면 더 많이 벌 수 있죠. 다만 한 가지 차이점이 있다면, 낮의 일은 일을 잘 하더라도 업계와 업종 평균 임금에서 많이 벗어날 수 없다는 것입니다. 회사 내 등급에 따른 페이 체계까지 있어, 그 규정에서 벗어날 만큼 높은 돈을 벌기 쉽지 않습니다. 하지만 여성알바는 다르다고 할 수 있습니다. 자기가 얼마나 열정을 다해 일하느냐, 얼마나 일을 잘 하느냐에 따라 페이의 격차가 2~3배 이상 벌어지는 일이 다반사입니다. 어떤 언니는 한 달을 풀 츨근해도 수백 만원만 버는데, 다른 언니는 주에 3일 정도만 일하고 수천 만원을 받기도 합니다. 이처럼 스스로의 실력과 가게에 맞는 자신만의 호감도에 따라 많은 급여를 올리 수 있기 때문에 스스로의 호감도를 만들기 위해 부단한 노력이 반드시 필요 할 것입니다.

우선 밤알바에 대해 가장 많이 생각하는 편견부터 올바르게잡을 필요가 있습니다. 유흥업소에서 일하는 언니들의 아름다운 외모, 의상과 메이크업, 비싼 명품 등 겉보기엔 룸알바가 굉장히 화려한 세상처럼 느껴질 수 있을 것입니다. 하지만 그 다른면에 보이지 않는 어두운 모습을 겪어보지 않은 언니들은 일을 하다가 급작스럽게 발생하는 예상하지 못한 일에 무척 당황하게 됩니다. 물론 낮의 일과는 완전히 다른 세상이므로 몇몇 힘든 부분이 있는 것은 사실이지만 큰 부분에서 살펴보면 낮의 평범한 일과 크게 다르지 않습니다. 직장에서 선배나 상대 업체 등의 성향을 맞추는 부분 또는 철저한 자기 개발 등이 이에 포함 될 것 입니다. 그렇다면 여자알바만이 가진 특징과 평범한 업종과의 차이점에 대해 살펴 보겠습니다

우선 많은 급여를 벌 수 있습니다. 여성알바의 장점 중 가장 큰 혜택이라면 역시 '돈'입니다. 일반 노동자들은 상상할 수 없을 만큼 높은 돈을, 짧은 시간 내에 비교적 쉽게 벌 수 있는 고수입 알바라는 점이 유흥알바의 가장 큰 장점입니다.

여성유흥알바를 하는 또 다른 이유로는 높은 수당과 생활고에 따른 비용 말고도 미래를 위한 목돈 마련의 이유도 있을 것입니다. 앞서 설명 하였듯이, 화류계는 그 수명이 길지 않기 때문에 이미 시작한 일로 인해, 보통의 회사 취업이 아닌, 스스로 사업을 하기위한 목돈을 만들기 위해 열심히 일을 하는 언니들도 많이 있습니다. 화류계의 수명은 보통 30대 중 후반입니다. 이는 하이 업종으로 갈 수록 더욱더 짧아지는 상활이며, 손님들의 니즈도 젊은 언니들을 원하다보니 생각보다 일을 할 수 있는 기간이 길지 않습니다. 하여, 여성알바를 하다 어느정도 시간이 지나면 다른 일을 하기 위한 목돈 마련으로 열심히 일하는 언니들도 많이 생겨나고 있습니다. 예를 들어 옷가게, 꽃집, 커피숍 등의 미래의 수익원을 위해 힘들어도 참아내며 모으는 이유로 업소알바를 시작하고 있습니다.

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And so, the idea of "telling" their extended households about women’s job loss was a mundane, non-event. These households also received considerable economic support from extended family — and this money was utilized to allow mothers to stay at home for an even longer period of time. New research shows that females are nevertheless grossly underrepresented in a myriad of industries and the blame mainly lies on the employer. As Forbes’s Kim Elsesser pointed out, the data 아가씨알바 showed that if the earliest hiring choices at a new company exclude women, which they typically do, then the organization will have difficulty attracting female talent in the future. As a result, entrepreneurial businesses that start off with gender disparities have a difficult time correcting the imbalance. Interestingly, we located that the gender composition of men’s networks didn’t matter for job placement.